当会の社員研修の特長　～ＮＬＰ心理学の活用～

当会は、一流企業・医療機関・官公庁・学校法人における研修・講演等にＮＬＰを活用し、 高い評価をいただいております。

社員研修の企画段階において、ご担当者の中には「社員が研修に前向きでない…」 「社員に研修で変化が起こるだろうか…」などのご心配を持たれる方があります。

しかし結果は、「意外なほど社員が前向きだった」「研修後、職場が明るくなった」 「他の階層にも実施したい」などのフィードバックをいただきます。

数ある社員教育研修プログラムの中で、なぜ当会がこのようなフィードバックを多く いただけるのか？それには理由があります。

「社員や組織に有効性が高い各種心理学の活用」 これが重要なポイントです。

当会のプログラムは、ＮＬＰを中心として、他にもＴＡ（交流分析）、 ＥＱ（感情知能）、ポジティブ心理学、認知行動療法、各種心理療法等の 理論や実践心理学を活用し、研修成果を高める工夫が凝らされています。

社員がいかに前向きに研修に参加できるか、スキルが身につくステップは何か、 社員の研修効果を高めるプログラムづくりと指導技術/インストラクショナルデザインに 心理学を活用しています。

直近の実績（例）

日本有数の講師が登壇している「日経ビジネススクール」での公開セミナー （2015年下期実施）における当会の講師評価では、5点満点中4.85点（受講者平均）。 （講師：二階堂忠春）

社会人大学院であるデジタルハリウッド大学院においては、約60名の実務家教員の中で、 2015年授業評価ランキング第3位の表彰を受けた。（講師：二階堂忠春）
同2013年授業ランキング第3位（講師：田中千尋）

公開セミナー受講者の声（抜粋）

【日経ビジネススクール「実践！戦略的プレゼンテーション」講座より】

「明日からすぐに使えるスキルが身についた！」
「自分が良かれと思ってやっていた事が、伝わり難いプレゼンと知って目から鱗でした」
「講義そのものが、プレゼンの手本として参考になりました」

【関西国際大学人財育成課からのコメント】

～研修を導入して良かった点・効果～
一般職員向けに「チームビルディング」、管理職向けに「コーチング」の研修をしていただきました。
参加したメンバーからは、「わかりやすく良かった」「もっと深く学びたい」「業務中や日常に実践していきたい」
等の声が多数聞かれ、忙しい時期でしたが研修を開催して良かったと思いました。
常日頃、黙々と難しい顔で仕事に取り組んでいる受講者が、リフレッシュする機会にもなり、感謝しております。
専門的なお話をわかりやすくご説明いただき、受講者たちも研修に引き込まれており、今回先生に
研修をしていただいて、本当に良かったと感謝しております。ありがとうございました。